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用人單位能否以PK方式解除試用期員工的勞動合同？

我飯店準備招用2名領(lǐng)班，報名者絡(luò)繹不絕。經(jīng)理選出5人留下試用，3個月的試用期當中，大家按照“吃苦耐勞、服務(wù)周到”的錄用標準“PK”（較量），最后勝出的2人轉(zhuǎn)為飯店的正式員工。飯店與這5人分別簽訂了3年期限的勞動合同，并約定了3個月的試用期，合同中注明：“試用期每月工資1500元，試用期間，雙方都可隨時解除勞動關(guān)系，對方不得提出異議；轉(zhuǎn)正后每月工資為1800元?！?個月后，1名被淘汰的員工堅決不答應(yīng)解除勞動關(guān)系。老板則稱，本來就只想留用2人，在試用期間飯店有擇優(yōu)錄用的權(quán)利。請問，用人單位能否以PK方式解除試用期員工的勞動合同？
用戶

您好，您的飯店已與5名員工簽訂了3年期限的勞動合同，盡管現(xiàn)在員工處于試用期，但是試用期也屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，因此您不能隨意解除員工。所以，您以PK方式解除勞動合同的做法違反法律規(guī)定，建議您停止此做法。
律師 81號律師

您好，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位只有證明勞動者有以下幾種情況時，才可以合法解除勞動合同：

（一）試用期中被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重 影 響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐脅迫等手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；（六）被依法追究刑事責任。

如果勞動者沒有以上情形的話，用人單位不得隨意解除與員工的勞動關(guān)系。所以您飯店的做法是違法的，建議修改或變更合同條款，需要辭退員工時，可以進行協(xié)商。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 1號律師

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