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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

單位能否以勞動(dòng)者考核不合格為由解除勞動(dòng)合同？

我是一公司員工，與公司簽訂3年期的勞動(dòng)合同。在我上班的第一年年底，公司經(jīng)理將我叫到辦公室，以我年終考核不合格為由提出與我解除勞動(dòng)合同。請問：公司能否以我年終考核不合格為由解除與我的勞動(dòng)合同？
用戶

您好，您在年終被考核不合格的，公司應(yīng)當(dāng)給您安排其他的工作或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果您依然無法勝任工作的，公司才有權(quán)和您解除勞動(dòng)合同。因此，公司因您年終考核不合格直接與您解除勞動(dòng)合同是違法的。建議您先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，您可以申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服的您可以向法院提起訴訟。建議您請專業(yè)律師為您做全面的指導(dǎo)，我們也可以為您提供相關(guān)的咨詢服務(wù)。http://xslxf.cn/zhaolvshi
律師 36號(hào)律師

您好，用人單位以年終考核不合格直接辭退勞動(dòng)者是不合法的，只有在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作時(shí)，用人單位才可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。建議您和單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請勞動(dòng)仲裁，對結(jié)果不服的，可以向法院起訴。關(guān)于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形，您可以查閱我們的文章《<勞動(dòng)合同>中關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定》。

若還有問題不清楚的可以向律師咨詢，如果有需要幫助的，我們也可以為您提供：

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律師 4號(hào)律師

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