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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位能否任意解除勞動(dòng)合同？

2009年3月，我所屬的公司人事部經(jīng)理突然宣布公司因效益不好決定裁員，并告知我被列入裁員名單，限他2小時(shí)內(nèi)離開公司，同時(shí)承諾公司將按照高于法定標(biāo)準(zhǔn)，以“N+2”的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂“N”即給予每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我在這家公司工作了將近5年，前十二個(gè)月平均工資約為5000元，照此計(jì)算可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為35000元。雖然能拿到補(bǔ)償金，但我認(rèn)為公司不能這樣隨意解除合同。請(qǐng)問，支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位能否任意解除勞動(dòng)合同？
用戶

您好，用人單位確實(shí)需要裁員的，必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見。因此，公司在未與您做任何說明的情況下，以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式解除勞動(dòng)合同是不合法的。建議您先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的您可以向法院提起訴訟。建議您請(qǐng)專業(yè)律師為您做全面的指導(dǎo)，我們也可以為您提供相關(guān)的咨詢服務(wù)。http://xslxf.cn/zhaolvshi
律師 26號(hào)律師

您好，用人單位符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。但注意并不是要經(jīng)過公會(huì)同意才可以裁減人員，只是程序上需要走這么一個(gè)聽取意見的過程才合法。

所以針對(duì)您的情況，公司在未提前告知員工的情況下，直接進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員是違法的，但公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是合法的。建議您先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)結(jié)果不服還可以向法院起訴以維權(quán)。

為了更好地維護(hù)您的合法權(quán)益，同時(shí)建議您請(qǐng)專業(yè)的律師為您籌謀。http://xslxf.cn/zhaolvshi

您還可以查閱我們的文章《經(jīng)濟(jì)性裁員的條件》，進(jìn)行詳細(xì)了解。
律師 16號(hào)律師

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