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已解答

用人單位能否以嚴(yán)重虧損為由解除勞動合同?

受金融危機影響,公司經(jīng)營困難,嚴(yán)重虧損,多個產(chǎn)品都已停產(chǎn)。為了節(jié)約成本減少開支,該公司決定減員,我等十余名員工都在被裁之列。我認(rèn)為自己與工程所簽的勞動合同還有半年到期,不同意提前解除合同,雙方為此發(fā)生爭議,無法達(dá)成一致。請問:用人單位能否以嚴(yán)重虧損為由裁減人員?
用戶
您好,公司受金融危機影響,生產(chǎn)經(jīng)營困難,嚴(yán)重虧損,多個產(chǎn)品都已停產(chǎn),在這種情況下,公司為了繼續(xù)經(jīng)營依法可以裁員、與你們解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)對你們支付經(jīng)濟(jì)補償金。公司拒絕支付的,您有權(quán)提起勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不服的,可以向法院提起訴訟,為了更好地維護(hù)您的合法權(quán)益,同時建議您請專業(yè)的律師為您籌謀。http://xslxf.cn/zhaolvshi
律師 32號律師

解除勞動合同

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