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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

約定了競(jìng)業(yè)限制的，能否再約定解除勞動(dòng)合同提前通知期？

我與某用人單位簽訂了4年期勞動(dòng)合同，同時(shí)還簽訂了一份“保密協(xié)議”。在協(xié)議中雙方約定了有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的條款，規(guī)定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，單位給予我一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我必須在3年內(nèi)不能自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。隨著業(yè)務(wù)不斷的熟悉，我覺(jué)得在單位里，還不能充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，自己所學(xué)的知識(shí)也難以施展。經(jīng)過(guò)再三考慮，我提前30天向人事部提出要求解除勞動(dòng)合同。用人單位認(rèn)為，我的工作部門由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)太激烈，為了不使商業(yè)秘密泄露，要解除合同至少要提前6個(gè)月通知單位，好讓單位采取相應(yīng)的脫密措施?，F(xiàn)在我提出解除合同時(shí)間太倉(cāng)促，所以單位不同意他解除合同，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位照付。請(qǐng)問(wèn)，用人單位約定了競(jìng)業(yè)限制后能否再約定解除勞動(dòng)合同提前通知期？
用戶
您好，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。您已經(jīng)提前三十天提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以保護(hù)商業(yè)秘密為由，要求您提前6個(gè)月通知該用人單位。
律師 55號(hào)律師

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