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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

服務(wù)期未到期但勞動(dòng)合同屆滿，能否解除勞動(dòng)合同？

我是用人單位的職工，約定了5年的勞動(dòng)合同期限。在職期間，用人單位安排牛某進(jìn)行職業(yè)技能的培訓(xùn)，雙方簽訂了為期5年的服務(wù)期。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位要求與我解除勞動(dòng)合同，牛某認(rèn)為雙方的服務(wù)期還未到，不同意與終止勞動(dòng)合同。請(qǐng)問，雙方的勞動(dòng)關(guān)系是否可以解除？
用戶
您好，勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。問題中，雙方并未對(duì)此作事先的約定，因此，你可以要求用人單位將勞動(dòng)合同期限延續(xù)至服務(wù)期滿。如果該用人單位拒絕你的請(qǐng)求，建議你可以通過協(xié)商來解決，如果協(xié)商不成，也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
律師 3號(hào)律師

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