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法律問(wèn)題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

用人單位依法解除勞動(dòng)合同,能否選擇額外支付一個(gè)月工資?

小李初中文化水平,被我公司錄用后不能勝任工作崗位,后經(jīng)我公司培訓(xùn)調(diào)崗仍無(wú)法勝任。公司決定額外支付小李一個(gè)月的工資,與小李解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn),用人單位依法解除勞動(dòng)合同,能否選擇額外支付一個(gè)月工資?
用戶
您好,由于貴公司員工小李不能勝任工作,經(jīng)過(guò)貴公司培訓(xùn)調(diào)崗之后仍不能勝任工作,貴公司可以依法解除與其的勞動(dòng)合同,但是為了保障小李的利益,貴公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日通知小李或額外支付小李一個(gè)月的工資。需要注意的是:額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照小李上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
律師 40號(hào)律師

您好,可以的。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以解除合同但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。所以根據(jù)您所述,貴公司可以額外支付小李一個(gè)月的工資來(lái)解除勞動(dòng)合同。您可以查閱我們的文章《用人單位附條件解除勞動(dòng)合同的情形》做相關(guān)了解,另外,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中常見(jiàn)的法律性文件進(jìn)行審核、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中常見(jiàn)的法律問(wèn)題提供法律咨詢、協(xié)助處理涉訴法律事務(wù),我們可以提供專業(yè)的企業(yè)法務(wù)服務(wù):http://xslxf.cn/p/baijintaocan

律師 45號(hào)律師

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