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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

在什么情況下，用人單位禁止解除勞動(dòng)合同？

我是公司人事，進(jìn)入公司三個(gè)月后，公司因我懷孕想要解除與我之間的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：公司能否在我懷孕情況下解除與我的勞動(dòng)合同？
用戶

您好，由于您懷孕，除您具有下列情形外，公司不得解除與您的勞動(dòng)合同。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 若您未出現(xiàn)以上六種情形，在您懷孕期間單位解除與您之間的勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，您要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；您不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付您相應(yīng)的賠償金。若用人單位拒絕賠償或拒絕履行合同等行為損害您權(quán)益，您可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，您可向法院提起訴訟，若您需要專業(yè)律師的幫助，我們可以為您推薦：http://xslxf.cn/zhaolvshi/all/all/p1.html

律師 44號(hào)律師

您好，公司因您懷孕想與您解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的，公司不得在您懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低您的基本工資，或者與您解除勞動(dòng)合同，除非您存在法律上可以解除勞動(dòng)合同的其他規(guī)定，您可以點(diǎn)擊閱讀《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)包括哪些方面》，了解更多內(nèi)容；如果公司解除勞動(dòng)合同侵犯您的合法權(quán)益，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我們有《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》您有需要可以點(diǎn)擊購(gòu)買。
律師 8號(hào)律師

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