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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

勞動(dòng)者有哪些情形是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的？

我們公司幾名員工的表現(xiàn)令我們公司領(lǐng)導(dǎo)很不滿意。我們公司人事于是想解除與這幾名員工的勞動(dòng)合同，但是法律有規(guī)定，用人單位在某些情況下是不能解除勞動(dòng)合同的。請(qǐng)問，勞動(dòng)者有哪些情形是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的？
用戶
您好，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位不得與勞動(dòng)者解除合同的由以下情形：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以貴公司人事欲與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工有上述情形， 貴公司不得解除勞動(dòng)合同。若您堅(jiān)持違法解除勞動(dòng)合同，員工可以向貴公司主張向其支付勞動(dòng)賠償金。
律師 34號(hào)律師

您好，在這些情況下單位是不能與您解除勞動(dòng)合同的：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，
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律師 16號(hào)律師

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