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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

您好！我已經(jīng)在現(xiàn)在的工廠工作了8年了，去年工廠又跟我續(xù)簽了3年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在合同還沒到期，工廠現(xiàn)在裁員，老板說我已經(jīng)50歲了就把裁掉了并說因?yàn)槲?0歲了，所以沒有經(jīng)濟(jì)賠償。請(qǐng)問我這個(gè)應(yīng)該怎么賠償？
用戶

您好！此種情形應(yīng)屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違法解除經(jīng)濟(jì)賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞

動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半

個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額

支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
律師 47號(hào)律師

您好，勞動(dòng)合同未到期，用人單位因?yàn)閱挝徊脝T而要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你們單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為違法的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)員工在本單位工作的年限來確定，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

建議您先與單位協(xié)商，協(xié)商不成的情況下，及時(shí)下勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，避免自身的合法權(quán)益遭受不必要的損失，如果有需要法律方面的幫助，我們也可以為您提供：

http://xslxf.cn/p/falvguwen
律師 36號(hào)律師

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