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您好，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴責令其改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。以及第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
10號律師
您好，勞動法有規(guī)定勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴責令其改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。相關勞動合同問題如果需要法律咨詢服務的，我們可以為您提供：http://xslxf.cn/ask
74號律師
您好，兩份您都有權跟用人單位要。
28號律師
您好，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴責令其改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。以及第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
建議先和單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
66號律師
