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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動合同 - 解除勞動合同
您好！我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。因此如勞動者存在上述情形之一的，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同，用人單位出具的解除勞動關(guān)系決定書合法有效。用人單位與員工自員工收到、知悉決定內(nèi)容后雙方勞動關(guān)系即可解除。
34號律師
您好，法律規(guī)定用人單位可以解除勞動合同的情形是：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重 大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。如果符合上述情形之一，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同，同時出具的解除勞動關(guān)系決定書合法有效。
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52號律師
