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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

勞動(dòng)合同在公司不允許的情況下，員工可以提出離職嗎？

勞動(dòng)合同一旦簽訂，在公司不允許的情況下，員工不能提出離職申請(qǐng)嗎？
用戶

您好，國家保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由，勞動(dòng)者有權(quán)提出離職，但需要提前一個(gè)月通知用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
律師 6號(hào)律師

您好，勞動(dòng)者有離職的權(quán)利，只要提前一個(gè)月通知用人單位即可離職。如果勞動(dòng)合同里有違約金條款的話,除了公司有花錢培訓(xùn)員工或者員工享受了公司特殊福利待遇的，需要支付違約金外，其他的違約金條款一般都是無效條款。若需要法律咨詢服務(wù)，可以為您提供：http://xslxf.cn/p/falvguwen
律師 78號(hào)律師

解除勞動(dòng)合同

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