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首頁(yè) - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 勞動(dòng)合同 - 解除勞動(dòng)合同
目前有一員工經(jīng)常性的遲到早退，且工作任務(wù)不能夠及時(shí)完成，我可以解除勞動(dòng)合同嗎？他現(xiàn)在要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
律師未回答前暫不可追問，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
我要追問
64號(hào)律師
您好，請(qǐng)問該員工是在試用期內(nèi)還是已經(jīng)轉(zhuǎn)正？如果是在試用期內(nèi)，該員工經(jīng)常性早退，并且不能及時(shí)完成工作任務(wù)，企業(yè)可以依勞動(dòng)者“不符合錄用條件”辭退員工；
如果該員工已經(jīng)是正式員工，那么如果貴公司有相關(guān)規(guī)章制度，人事可以按勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，為其辦理離職手續(xù)；如果公司沒有這方面制度，人事可以和勞動(dòng)者協(xié)商離職，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另外，如果該員工提起勞動(dòng)仲裁，那么建議貴公司積極應(yīng)訴，對(duì)該員工經(jīng)常性早退，不能完成工作任務(wù)等做出舉證，并及時(shí)保留好該員工工作記錄、打卡記錄等，如果公司規(guī)章制度對(duì)出勤方面也有規(guī)定這樣是您們可以作為證據(jù)使用，
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13號(hào)律師
您好，如果這名員工是在公司的試用期內(nèi)，貴公司可以以該員工不符合錄用條件將其辭退；如果這名員工已經(jīng)是公司的正式員工了，那就要看貴公司的規(guī)章制度中是否有對(duì)其員工的遲到早退有相關(guān)的規(guī)定，有的話貴公司可以以嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，將其辭退。如果以上情況都沒有的話，貴公司將其辭退需要提前30日以書面通知的形式通知該員工或者額外支付該員工1個(gè)月的工資，此外貴公司還應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果該員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，貴公司可以收集其遲到早退，沒有及時(shí)完成工作任務(wù)的證據(jù)，例如該員工打卡單，工作記錄等，以便更好的應(yīng)訴。
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