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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答 公司解除員工，員工提前要求其支付一個(gè)月的稅前工資是否合法？

員工2016年5月17日入職，使用期6個(gè)月，3年合同，因?yàn)榭蛻粼蝰v場項(xiàng)目結(jié)束，2016年11月23日我司通知他要結(jié)束，但是項(xiàng)目需要做到2016年12月9日，我司給予他賠償金到2016年12月27日，員工申請仲裁需要再賠償他一個(gè)月解除勞動合同賠償金 17000（他的稅前薪水），這種的申請是否合理？

2017-03-02 11:17

律師未回答前暫不可追問，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待

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該問題已有 1 位在線法律咨詢

75號律師

您好，根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，因?yàn)槭怯萌藛挝蛔约旱脑蛱岢鼋獬齽趧雍贤模敲匆婪ń獬膽?yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。依據(jù)您的描述，該名員工工作滿半年不滿一年，因此貴公司需要補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。而且這個(gè)一個(gè)月的工資根據(jù)法律規(guī)定，原則上是稅前工資。所以，如果貴公司之前賠償該員工的金額不足一個(gè)月的稅前工資的話，您需要補(bǔ)足所差的金額即可。

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