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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動合同 - 解除勞動合同
你好請問我原來的單位因為拖欠工資所以提出離職，在離職的時候老板讓寫因個人原因離職，我沒有同意，寫的是因其他原因離職。老板沒有給簽字，但是交接已經(jīng)昨完了。到現(xiàn)在老板也沒有給我停保，也沒有給我用工登記表，我也沒有勞動合同的其中一份，請問這樣做合法嗎？
律師未回答前暫不可追問，律師的及時解答時間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
我要追問
10號律師
您好，按照您的描述您單位的老板并沒有同意您的離職，而且社保仍舊幫您繳納，也就是說您的勞動關(guān)系仍然存續(xù)。您如果打算繼續(xù)上班那么可以和單位協(xié)商要求其支付之前所拖欠的工資，如果單位不予以發(fā)放的，您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報也可以向勞動局申請勞動仲裁，如果您打算離職而單位拖著不辦理離職手續(xù)且不發(fā)放工資的您可以在離職后一年內(nèi)向勞動局申請勞動仲裁。您單位的情況是屬于違法的。
13號律師
您好，您原來單位這樣做是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)該是一式兩份的，雙方各持一份。
您的離職申請老板沒有簽字，社保也沒有停，說明還存在實際的勞務(wù)關(guān)系。用人單位無故拖欠工資是要負(fù)法律責(zé)任的，除非確實單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
您可以尋求以下救濟(jì)途徑：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁。
3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
