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首頁(yè) - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 勞動(dòng)合同 - 解除勞動(dòng)合同
您好，有個(gè)法律問(wèn)題想要咨詢一下：新入職公司，合同寫了三個(gè)月的試用期，滿三個(gè)月的時(shí)候有跟主管咨詢轉(zhuǎn)正的事情，主管答復(fù)會(huì)有人事通知，但一直沒有通知，現(xiàn)在剛滿四個(gè)月，人事經(jīng)理突然找談話說(shuō)公司要裁員，會(huì)裁掉我。我該怎么維護(hù)我自己的合法權(quán)益？補(bǔ)充，期間工作情況良好，無(wú)完全勝任崗位工作，無(wú)任何違反公司規(guī)定事項(xiàng)。
律師未回答前暫不可追問(wèn)，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問(wèn)，可繼續(xù)提問(wèn)，感謝您的耐心等待
我要追問(wèn)
67號(hào)律師
您好，首先，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，簽訂三年以上勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)3個(gè)月。
其次，公司是不可以隨便裁員的。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
如果用人單位無(wú)故辭退您,您可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(由于您工作不滿六個(gè)月的，須向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償),如果對(duì)方不賠償，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（注意保留相關(guān)證據(jù)）
