4001-555-689轉(zhuǎn)2
微信
掃碼立即咨詢
返回頂部
① 掃描左側(cè)二維碼，關注我個人微信
② 關注后，發(fā)送關鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發(fā)《勞動合同風險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
律師您好，我們是深圳一家創(chuàng)業(yè)公司，經(jīng)部門總結(jié)，一名員工（2017年9月入職）技能水平較低，工作態(tài)度不太積極，工作效率不高等原因，于2018年6月11日口頭跟他協(xié)商離職，因為其工作內(nèi)容不多，我們協(xié)商讓其6月15日交接完畢離職，并且給與1個月工資的經(jīng)濟補償。但該員工今天以沒有提前30天以書面通知，說自己無任何違紀原因，讓公司支付3倍的工資的經(jīng)濟賠償，我們堅持合法合規(guī)，拒絕無理取鬧，期待專業(yè)意見，謝謝。
律師未回答前暫不可追問，律師的及時解答時間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
我要追問
57號律師
您好，根據(jù)《勞動合同法》，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預告解除勞動合同的條件：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
7、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
因此，您這邊如有證據(jù)（例如見證人之類）能夠證明口頭協(xié)商一致離職而不是單方解除，那么該員工是沒有理由要求經(jīng)濟賠償?shù)摹Ａ硗?，解除勞動合同單位需要提?0日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金，因此，該員工要求3倍的工資經(jīng)濟賠償是沒有法律依據(jù)的。
