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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動合同 - 解除勞動合同
遞交辭職報告已滿1個月，老板一直未批，現(xiàn)在還以沒招到新人為由不讓離開，說何時招到人才放我走，8、9月份的工資到現(xiàn)在還沒發(fā)，我該怎么辦？謝謝
律師未回答前暫不可追問，律師的及時解答時間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
我要追問
61號律師
1、員工有自己的自主擇業(yè)權(quán)，公司不能強迫，您已經(jīng)提前30日提出離職，老板無權(quán)以未招到新人為由限制您離職的，《勞動合同法》三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、關(guān)于拖欠工資， 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹? 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 3、用人單位未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以以此為由解除勞動合同，用人單位應當向勞動者補足拖欠的工資并支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿不滿1年的，按一年計算，支付一個月月工資標準的經(jīng)濟補償；不滿6個月的，按半年計算，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。月工資按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資，平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。 4、建議您先向用人單位主張支付拖欠的工資，如果對方仍沒有想支付的意思，您需要注意保存勞動合同、每個月的工資打款記錄以及約定的工資支付時間，可以與用人單位負責薪酬的人員談話確認拖欠工資的事實、數(shù)額等并進行錄音，保存有利證據(jù)后向勞動仲裁委申請仲裁。
