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首頁(yè) - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 勞動(dòng)合同 - 解除勞動(dòng)合同
我是幼師，和區(qū)教育局簽了合同。三年內(nèi)不得申請(qǐng)改行、調(diào)動(dòng)或參與其它招聘考試。如果辭職，提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，并自愿承擔(dān)違約責(zé)任，按每一年服務(wù)期1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)向區(qū)財(cái)政專戶繳納違約金。這個(gè)違約金是合法合理的嗎。
律師未回答前暫不可追問(wèn)，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問(wèn)，可繼續(xù)提問(wèn)，感謝您的耐心等待
我要追問(wèn)
36號(hào)律師
尊敬的客戶，您好：一般勞動(dòng)合同中能約定違約金的情形只有兩種，違反服務(wù)期約定和違反競(jìng)業(yè)限制約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
