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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答 公司以沒(méi)人交接為由不給離職該怎么辦？

試用期員工提前5天提出了離職，但是公司以沒(méi)人交接工作為由，拒絕安排交接工作，并且拒絕辦理離職手續(xù)。請(qǐng)問(wèn)可以自行離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司開(kāi)具離職證明嗎？需要保留什么樣的證據(jù)呢？

2021-05-29 15:52

律師未回答前暫不可追問(wèn)，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問(wèn)，可繼續(xù)提問(wèn)，感謝您的耐心等待

我要追問(wèn)

該問(wèn)題已有 1 位在線法律咨詢(xún)

42號(hào)律師

您好，試用期內(nèi)員工提前3日通知用人單位即可離職。您現(xiàn)在可以自行離職并仲裁公司開(kāi)離職證明。需要保留的證據(jù)有公司于何時(shí)收悉離職申請(qǐng)單的證據(jù)，如用人單位確認(rèn)的離職申請(qǐng)書(shū)、微信提交截圖、證明其已收悉的錄音等。

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