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未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算？

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算？
用戶
您好，未簽定勞動(dòng)合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；二是用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
律師 28號(hào)律師

您好，法律規(guī)定應(yīng)自用工之日起1個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)1個(gè)月不滿1年未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)自第二個(gè)月起每個(gè)月支付雙倍工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。超過(guò)1年不簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)自滿一年之日起視為已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)盡快與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書(shū)面的無(wú)固定呢期限勞動(dòng)合同。關(guān)于不簽勞動(dòng)合同的賠償可以點(diǎn)擊閱讀《未簽勞動(dòng)合同怎么賠償》。

您遇到此種情況可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的再提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的程序點(diǎn)擊閱讀《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有哪些程序》。如果對(duì)仲裁不服您可以提起訴訟，點(diǎn)擊《起訴狀》購(gòu)買我們的產(chǎn)品，我們有專業(yè)的律師根據(jù)您案件的情況為您擬起訴狀。
律師 41號(hào)律師

您好，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；即從不簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起開(kāi)始支付雙倍工資，若超過(guò)1年不簽的，應(yīng)自滿一年的次日起視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，您可以點(diǎn)擊閱讀《訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些？》。

建議您可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以提起勞動(dòng)仲裁，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴。
律師 28號(hào)律師
《勞動(dòng)合同法》僅僅確立了雙倍罰款的原則，但并未明確另一倍工資的計(jì)算基數(shù)。
律師
但是按照實(shí)務(wù)上的處理方式，雙倍工資基數(shù)常常是以實(shí)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定，即在應(yīng)得工資基礎(chǔ)上扣除各種稅費(fèi)后發(fā)到勞動(dòng)者手里的的“裸體工資“來(lái)確定的。
律師

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