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法律問題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

只有在職員工才能享受集體合同的待遇嗎?

我同公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定每月工資1600元,工作后,我得知,公司與工會(huì)曾經(jīng)簽訂一份集體合同,約定職工每月工資不低于1800元,,之后,我找公司要求提高工資,但是公司說該集體合同只適用于當(dāng)時(shí)的在職的員工。公司這種說法正確嗎?
用戶
您好,公司這種說法明顯是錯(cuò)誤的。集體合同是由工會(huì)或者職工代表與用人單位訂立的書面協(xié)議。本來的目的是維護(hù)企業(yè)全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此,只要集體勞動(dòng)合同是經(jīng)過合法程序訂立并報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核通過,在合同有效期內(nèi),對(duì)本單位所有勞動(dòng)者都具有約束力。所以方某在集體合同訂立后才進(jìn)入公司,同樣也是對(duì)他有效的。
律師 14號(hào)律師

您好,公司的說法是錯(cuò)誤的。集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)訂立的書面協(xié)議,集體合同適用于全體職工。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,否則無效,應(yīng)以集體合同為準(zhǔn)。所以您的勞動(dòng)合同工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)以集體合同為準(zhǔn),所以您可以要求公司補(bǔ)足差額。

您可以查閱我們的文章《集體合同和勞動(dòng)合同的差別》做相關(guān)了解,建議您和公司先協(xié)商解決,對(duì)此協(xié)商不成的,您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的,也可以起訴。我們可以為您提供定制勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的服務(wù):http://xslxf.cn/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助,我們可以為您服務(wù):http://xslxf.cn/p/zixun

律師 96號(hào)律師

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