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您好，未簽訂勞動合同而要認定雙方存在勞動關系主要是參照下列憑證來證明： 1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4.考勤記錄； 5.其他勞動者的證言等 本案中，你可以憑這些材料來證明自己與公司存在勞動關系
62號律師
您好，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可以下列憑證證明：1、社會保險記錄：社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)；2、工資發(fā)放記錄：如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）；4、房貸收入、繳稅證明：可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明；
5、考勤卡：最好原件，且有公司的公章之類的；6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件；7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書、出差的相應證據(jù)等，最好有原件；8、工作記錄、出差的相應證據(jù)等，最好有原件；9、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄；10、同事的證人證言：最好由在職的同事進行證明；11、錄音：在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。
您可以參考我們的文章《未簽勞動合同如何舉證》做相關了解，您若還需要法律幫助，我們可 以為您服務：http://xslxf.cn/p/zixun
71號律師
