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已解答

無固定期限的勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”嗎？

我在2010年5月與某公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。10月，我因故意傷害他人，被判處有期徒刑兩年，緩期一年執(zhí)行。宣判后，公司通知我解除勞動(dòng)合同。我認(rèn)為自己與公司簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)無固定期限的，雖然因故意傷害被判刑，但緩期執(zhí)行中仍可以在公司上班，因此不同意解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：無固定期限的勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”嗎？
用戶
你好，無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除。你因故意犯罪被判刑，公司可以依法解除雙方簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同，所以無固定期限的勞動(dòng)合同并不是“鐵飯碗”。需要提醒你法律規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同不需賠償?shù)那樾危海ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。你們單位和你解除勞動(dòng)合同就屬于第六款的情形。
律師 94號(hào)律師

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