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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后，勞動(dòng)者能否要求用人單位補(bǔ)發(fā)補(bǔ)簽前的雙倍工資？

我們公司的幾名員工到公司工作馬上要到一年了，我們公司決定現(xiàn)在跟員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同開(kāi)始的日期從他們進(jìn)入公司開(kāi)始。請(qǐng)問(wèn)：我們公司“倒簽”勞動(dòng)合同，員工能否要求公司補(bǔ)發(fā)補(bǔ)簽合同前應(yīng)當(dāng)支付的雙倍工資？
用戶
您好，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。即使貴公司與員工后來(lái)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，自用工之日的第二個(gè)月起至補(bǔ)簽合同前，貴公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資， 員工有權(quán)要求公司補(bǔ)發(fā)。
律師 80號(hào)律師

您好，如果用人單位在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，員工可以要求建立勞動(dòng)關(guān)系第二月起一年內(nèi)申請(qǐng)雙倍工資，您可以點(diǎn)擊詳細(xì)了解《如何索要雙倍工資》；另外，即時(shí)公司“倒簽”勞動(dòng)合同，只要您們有相關(guān)證據(jù)證明公司沒(méi)有在法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，仍然可以要求雙倍工資，如果您還有疑問(wèn)，您可以點(diǎn)擊購(gòu)買我們的《法律咨詢》，我們將及時(shí)安排律師為您提供更為詳細(xì)解答。
律師 15號(hào)律師

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