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已解答

未經(jīng)民主程序制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度有效嗎?

我所在的食品有限公司2006年12月31日以前實(shí)施的是舊版《員工手冊》,該手冊規(guī)定員工的病假工資是其基本工資的60%。而今年1月1日,我們公司未經(jīng)民主程序,制定實(shí)行新的《員工手冊》,手冊規(guī)定:當(dāng)年病假累計(jì)超過10天,病假工資待遇按員工最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。我于去年7月28日開始至今一直在家休病假。A公司按照新的《員工手冊》扣發(fā)了我今年1月份、2月份的工資。請問未經(jīng)民主程序制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度有效嗎?
用戶
你好,你們公司作為用人單位,在制定直接涉及勞動者切身利益的的《員工手冊》時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序。你們公司沒經(jīng)過民主程序就實(shí)行新的《員工手冊》,該新的《員工手冊》對員工是無效的。所以公司無權(quán)依此扣發(fā)你的工資,建議你和公司協(xié)商解決,協(xié)商不成可申請?zhí)崞饎趧又俨谩?/span>
律師 26號律師

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