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勞動(dòng)合同具有服務(wù)期限,用人單位能否隨意約定違約金?
您好,公司為您提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對您進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以您訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。如果您違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。但是,公司與您約定的違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。公司要求您支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,依據(jù)您的描述,公司為您付出的培訓(xùn)費(fèi)是10萬,與您約定30萬的違約金違反了法律規(guī)定,如果您想了解更多,您可以點(diǎn)擊閱讀《約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者可否提前解除勞動(dòng)合同?》;建議您與公司協(xié)商,修改有關(guān)的違約金條款,如果您與公司協(xié)商不成,您可以申請勞動(dòng)仲裁,我們有《勞動(dòng)仲裁申請書》的定制服務(wù);如果您對仲裁結(jié)果不滿意,您還可以提起訴訟,如果您有需要,您也可以點(diǎn)擊購買我們的《起訴狀》。
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企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付及計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別?
發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛了該怎么辦?
勞動(dòng)糾紛舉證責(zé)任是怎么規(guī)定的?
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁受案范圍
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實(shí)習(xí)生雖廉價(jià),實(shí)習(xí)協(xié)議卻不得不謹(jǐn)慎處理!
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