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法律問題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

沒簽合同算試用期嗎?

沒簽合同算試用期嗎?
用戶
您好,只要有存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系即使沒有簽勞動(dòng)合同仍是勞動(dòng)關(guān)系。
律師 11號(hào)律師

您好,如果用人單位沒與您簽勞動(dòng)合同您就已經(jīng)開始工作了,則自用工之日起您就與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系,也就是說自用工之日起就是正式工了,沒有試用期,用工單位應(yīng)該自您第一天工作之日起就按正式工的標(biāo)準(zhǔn)支付您工資的。另外,如果用工單位超過1個(gè)月不滿1年沒有簽合同,則每月應(yīng)支付2倍工資,如果超過1年的話,則視為已簽訂無固定期限合同了。您可以繼續(xù)點(diǎn)擊閱讀《未簽勞動(dòng)合同怎么賠償》。

律師 5號(hào)律師

您好,如果您和用人單位沒有約定試用期,甚至連勞動(dòng)合同都沒有簽的話,則視為沒有試用期,從您第一天工作之日起即為正式員工,應(yīng)按正式員工的待遇來對(duì)待您。如果超過1個(gè)月沒有簽合同的話,則從第二個(gè)起就應(yīng)按正式工的工資標(biāo)準(zhǔn)支付您雙倍的工資。如果您還有問題,可以購買我們的單次法律咨詢,由專業(yè)的律師為您解答。

律師 10號(hào)律師
用人單位沒有與您簽合同是違法的,您可以主張補(bǔ)簽合同和雙倍工資。
律師

簽勞動(dòng)合同

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