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首頁(yè) - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 勞動(dòng)合同 - 簽勞動(dòng)合同
您好，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位招用殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。勞動(dòng)合同和一般的勞動(dòng)合同相比，并無(wú)明顯的差別。獲得勞動(dòng)報(bào)酬是每一個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利，殘疾人勞動(dòng)者也不例外。殘疾人參加勞動(dòng)，有權(quán)依照法律的規(guī)定及勞動(dòng)合同的規(guī)定取得報(bào)酬。用人單位有義務(wù)依照法律的規(guī)定及勞動(dòng)合同的規(guī)定向殘疾人勞動(dòng)者支付報(bào)酬。因此，在工資方面，也不得低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《殘疾人就業(yè)條例》
第十二條 用人單位招用殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。
第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，不得在晉職、晉級(jí)、評(píng)定職稱、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利等方面歧視殘疾人職工。
第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位殘疾人職工的實(shí)際情況，對(duì)殘疾人職工進(jìn)行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)。
358號(hào)律師
您好，實(shí)際上并沒有太大差別。用人單位招用殘疾人職工時(shí)，也應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議，特殊的在于，用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動(dòng)和勞動(dòng)保護(hù)，不得苛待殘疾人職工，并且在晉升、評(píng)職稱、獎(jiǎng)金、社保和員工福利等方面應(yīng)當(dāng)和一般員工一樣，不得有個(gè)別歧視。另外，用人單位對(duì)待一般員工的條件和對(duì)待殘疾人員工一樣，用人單位也應(yīng)當(dāng)給與殘疾人員工相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、休假日和福利，殘疾人員工在勞動(dòng)者的地位上和其他人是平等的。
所以如果用人單位給殘疾人開的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是違法的。殘疾人員工可以向單位提出并協(xié)商，也可以求助于公會(huì)，如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意時(shí)，還可以起訴至法院以維護(hù)自己的權(quán)益。關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的問題，您可以查閱我們的文章《勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么》。您若還需要專業(yè)的律師咨詢，我們可以為您推薦：http://xslxf.cn/p/zixun
65號(hào)律師
