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聘任書能否視為勞動合同？

我在盧燕公司上班但一直沒與公司簽訂勞動合同，公司僅給我頒發(fā)了一份聘任書。聘任書中明確規(guī)定了我的職責、期限、待遇等勞動合同規(guī)定的內容。請問該聘任書能否視為勞動合同？
用戶
您好，聘任書是否具有勞動合同的效力，這個問題不能一概而論，而是要看該文書是否內容合法，是否具備勞動合同的關鍵條款，是否體現(xiàn)出雙方的合意，是否雙方簽字確認彼此的權利與義務并真正履行協(xié)議。勞動合同具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 本案中的聘任書中明確注明了聘用人員的職責、工作內容、待遇等,已基本具備以上各項必備條款，因此可以視為勞動合同。
律師 7號律師

您好，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工 作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入 勞動合同的其他事項。

針對您所述的情況，您的聘任書中已經明確規(guī)定了聘用人員的職責、工作內容、待遇等，已經具備了勞動合同中的必備條款的，那么可以視為勞動合同。如果您不放心的，可以和公司再補簽一份勞動合同。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 42號律師

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