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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

試用期結(jié)束后，什么時(shí)候開始簽勞動(dòng)合同

我在某公司的試用期已經(jīng)結(jié)束，但公司遲遲不與我簽訂正式的勞動(dòng)合同。我不知道什么時(shí)候應(yīng)該跟公司簽訂勞動(dòng)合同。請問，我應(yīng)什么時(shí)候與公司簽訂勞動(dòng)合同？
用戶
您好，由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動(dòng)，企業(yè)也為員工支付了報(bào)酬，雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)頭系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時(shí)，就應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，這當(dāng)然也包括試用期，而不是等到試用期過了再簽合同。 如果公司自聘用你之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向你每月支付2倍的工資。
律師 68號(hào)律師

您好，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。您應(yīng)當(dāng)在上班的一個(gè)月內(nèi)主動(dòng)要求和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位拒絕的，您可以自滿一個(gè)月起要求單位支付雙倍工資。如果單位滿一年不與您簽訂勞動(dòng)合同的，就視為雙方簽訂了無固定勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同。滿一年以后就不能要求用人單位支付雙倍工資了。

建議您和公司先協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，對此協(xié)商不成的，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，也可以起訴。我們可以為您提供定 制勞動(dòng)仲裁申請書的服務(wù)：http://xslxf.cn/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 32號(hào)律師

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