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法律問題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后,用人單位是否還需支付雙倍工資?

2011年年初,我應(yīng)聘到某用人單位上班。工作半年來,用人單位遲遲不與我簽訂勞動(dòng)合同。我久經(jīng)職場(chǎng)歷練,深知簽訂勞動(dòng)合同的重要性。因此從上班那天起,我就多次向用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同,但是用人單位一直未作答復(fù)。因此我準(zhǔn)備訴諸法律時(shí),用人單位態(tài)度突然發(fā)生了轉(zhuǎn)變,說是準(zhǔn)備和職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,要求我去用人單位取勞動(dòng)合同文本。合同簽訂后,我才知道上當(dāng)了。用人單位不僅沒有給我安排工作,而且處處刁難。我正式向用人單位提出辭職,并且要求用人單位支付雙倍工資。用人單位認(rèn)為我們雙方已簽訂了勞動(dòng)合同,不需再支付雙倍工資。請(qǐng)問,本案中用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后,是否應(yīng)支付雙倍工資?
用戶
你好,用人單位只要沒有按期與你簽訂書面勞動(dòng)合同,就必須向你支付雙倍工資,不受是否補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的影響,也沒有其他任何免責(zé)事由。建議你先和單位協(xié)商解決,協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
律師 57號(hào)律師

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