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保密協(xié)議中含有的競業(yè)限制條款對(duì)試用期員工是否有效?
您好,競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議的生效不以轉(zhuǎn)正為要件,只要競業(yè)限制和保密協(xié)議條款本身沒有違法,就是有效的。需要提醒您的是,如果公司要求您履行競業(yè)限制義務(wù),您有權(quán)要求公司支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
競業(yè)限制的人員是有限制的,限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。根據(jù)您的描述,您應(yīng)該不在此列,因此,該條款也是無效的。
若您屬于上述人員,則在不從事競爭行業(yè)的前提下,可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則您可以不受競業(yè)限制約束,從事相關(guān)行業(yè)而不構(gòu)成違約。
您好,感謝您的信任和支持。但對(duì)于您的這個(gè)問題,不能一概而論,要根據(jù)貴公司的經(jīng)營狀況以及您的具體工作任務(wù)來確定。我未能知曉詳細(xì)情況,無法明確告知。
只能告知您,只要您的工作涉及到公司的機(jī)密,您負(fù)有保密義務(wù),競業(yè)限制的約定通常就是有效的。
不用客氣,感謝您的支持和信任!
您好,只要公司沒有向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,您就可以徑直不履行協(xié)議,不需要承擔(dān)任何違約責(zé)任。若您收了公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則您就需要依照協(xié)議履行。
如果你們?cè)诟倶I(yè)限制協(xié)議中有約定,則依照約定處理。如果沒有約定,則由勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)做出判定,實(shí)踐中通常的做法是,勞動(dòng)者上一年收入的二分之一或者三分之二。
不用客氣,很高興能夠?yàn)槟饣螅?/p>
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