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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

懷孕期間被勸退，能要求單位支付一年的醫(yī)社保費(fèi)用嗎？

我想問下，因?yàn)槲覄倯言袉挝粍裢宋遥詈笪液蛦挝粎f(xié)商溝通的結(jié)果就是他們答應(yīng)幫我交納未來(lái)一年的五險(xiǎn)然后我自動(dòng)離職，當(dāng)然簽解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候我會(huì)要求單位法人書面寫下協(xié)議同意幫忙交納保險(xiǎn)一事。但如果中途單位斷交，我能拿著有法人簽字，單位公章的協(xié)議去告他，要求賠償嗎？
用戶

您好，您在懷孕期間，單位是不得與您解除勞動(dòng)關(guān)系的，若單位解聘您，您有權(quán)拒絕。在您們勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，單位應(yīng)當(dāng)為您繳納五險(xiǎn)一金，若單位不予繳納的，您亦有權(quán)要求其繳納。現(xiàn)您自動(dòng)請(qǐng)求離職，與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，日后單位違反協(xié)議，即便您持有協(xié)議，對(duì)您亦是非常不利。因此，建議您繼續(xù)留在單位，只要您在職，用人單位就應(yīng)當(dāng)為您繳納五險(xiǎn)一金。同時(shí)您還享受孕假，在孕假期間單位也應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。

總而言之，不離職利大于弊，不建議離職。
律師 70號(hào)律師

您好，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，女職工在懷孕期間、生產(chǎn)和哺乳期間，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。如果單位提出要解除與您的勞動(dòng)關(guān)系，您可以拒絕，直到哺乳期結(jié)束后才可以同單位解除勞動(dòng)關(guān)系。五險(xiǎn)一金屬于單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納的社保保險(xiǎn)，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)當(dāng)繳納，如果勞動(dòng)關(guān)系解除之后，單位就沒有繳納五險(xiǎn)一金的義務(wù)了。所以建議您不要自動(dòng)離職，孕產(chǎn)哺期間您仍為單位員工，應(yīng)當(dāng)照常發(fā)工資，享有五險(xiǎn)一金的待遇，并且享受法定的產(chǎn)假等，可以同單位協(xié)商，在哺乳期結(jié)束后再結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，并且也不要自動(dòng)離職，讓單位向您要求解除勞動(dòng)關(guān)系，這樣您還可以享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您若還需要專業(yè)的律師幫助，可以咨詢：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 22號(hào)律師
關(guān)鍵是單位現(xiàn)在要搬新的辦公室且整幢樓都是剛交付的，辦公室全是油漆和甲烷，我沒有辦法在那個(gè)環(huán)境下正常工作，如果我不接受離職，只能一直請(qǐng)病假直至生產(chǎn)為止。如果我能正常去醫(yī)院開出病假證明，是不是就能一直請(qǐng)假，有沒有其他影響的。
用戶

您好，沒有醫(yī)院的病假證明，您無(wú)法請(qǐng)病假。若貴單位新辦公室的甲醛等有毒有害氣體過(guò)于嚴(yán)重，您們可以向環(huán)保局投訴，由環(huán)保局進(jìn)行鑒定。經(jīng)鑒定確屬超標(biāo)的，您們自然可以要求變更工作環(huán)境。當(dāng)然，這么做或?qū)⑵茐哪c單位以及同事的關(guān)系。

就目前情況而言，您可以選擇與單位簽訂協(xié)議，由單位繼續(xù)支付您的五險(xiǎn)一金，該協(xié)議是有效的，但最好再增加違約責(zé)任，以防單位日后違反協(xié)議。您也可以選擇繼續(xù)上班，若擔(dān)心甲醛等其他損害您的身體，可以向環(huán)保局投訴。當(dāng)然，這可能影響您與單位的關(guān)系，并且結(jié)果也不一定能如你所愿。

以上是各種做法的利弊，您可以根據(jù)自身情況來(lái)選擇如何采取措施。
律師 21號(hào)律師
那您的意思，如果我可以取得醫(yī)院的病假證明就可以一直請(qǐng)病假直至生產(chǎn)是嗎？
用戶

您好，這需要根據(jù)您實(shí)際工作年限以及在本單位工作的實(shí)際時(shí)長(zhǎng)來(lái)確定，為3到24個(gè)月不等。前提是您能夠向醫(yī)院開出病假證明。

 

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
律師 98號(hào)律師
如果實(shí)際情況真的因?yàn)樘河袉栴}，一直需要保胎的話，也不能請(qǐng)長(zhǎng)時(shí)間病假嗎？也非得遵循這個(gè)歸定嗎？如果我一直遞交病假證明，超過(guò)三個(gè)月之后單位有權(quán)單方面解除我的勞動(dòng)合同嗎
用戶

您好，在病假期滿后，無(wú)法延長(zhǎng)。若期滿后，確定無(wú)法繼續(xù)工作的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但您可以要求單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師 45號(hào)律師
但是勞動(dòng)法不是規(guī)定女性三期內(nèi)公司是不能單方面解除勞動(dòng)合同的嗎
用戶

您好，勞動(dòng)合同法中規(guī)定的女性三期內(nèi)用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的前提您無(wú)過(guò)錯(cuò)。若您在病假期滿后，長(zhǎng)時(shí)間未返工的，用人單位是有權(quán)以您違反規(guī)定，單方要求解除勞動(dòng)合同的。
律師 57號(hào)律師

您好，雖然勞動(dòng)法中規(guī)定女職工在孕產(chǎn)哺期間不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但是如果您在孕產(chǎn)哺期間有以下過(guò)錯(cuò)，單位也可以解除與您的勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、因勞動(dòng)者的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的、被依法追究刑事責(zé)任的。 所以如果您在病假期滿后一直沒有返工，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度情形的，用人單位可以單方解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。 您若還需要專業(yè)的律師幫助，可以咨詢：http://xslxf.cn/p/zixun
律師 8號(hào)律師

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