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用人單位規(guī)定工作滿6個月才繳納社會保險,合理嗎?

去年畢業(yè),去面試,用人單位說實習一個月,之后有兩個月時間考核,如果考核過可以直接投五險一金。如果沒通過,就是普通員工,需要滿六個月才投保,這樣合理嗎?
用戶

您好,只要您與用人單位的勞動合同開始生效(含試用期在內(nèi)),就應(yīng)當為您參加社保的五險;用人單位可以在實習期內(nèi)不給實習生繳納社保,但是規(guī)定工作滿6個月才投保是違法的,一旦建立勞動關(guān)系就應(yīng)當為員工繳納社會保險,如果公司沒有按照規(guī)定給您繳納社保,您可以向社會保險行政部門投訴,要求公司補繳,維護自己合法權(quán)益。

律師 5號律師

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