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職工違反計劃生育政策能否享受生育保險待遇?

我是某用人單位的職工,2005年6月與該單位簽訂了為期5年的勞動合同。2006年3月,付某生有一女。2008年6月,付某再次懷孕,經(jīng)B超知道是男嬰,由于婆家很想要一男孩,盡管不符合當?shù)囟フ?,付某還是決定生下來。付某生育后,要求享受生育保險待遇。但是單位以付某違反計劃生育政策和用人單位關(guān)于計劃生育的規(guī)定為由,拒絕付某要求。請問,職工違反計劃生育能否享受生育保險待遇?
用戶
你好,雖然我國《計劃生育法》規(guī)定勞動者違反計劃生育義務要承擔繳納社會撫養(yǎng)費等責任,但是并沒有直接規(guī)定用人單位有權(quán)以此為由直接剝奪勞動者的生育保險待遇。在法律沒有規(guī)定的情況下,任何單位都不得以此為由剝奪勞動者的生育保險待遇。
律師 75號律師

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