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單位多年不給員工辦理保險(xiǎn)不簽合同能否索要到賠償？

單位多年不給員工辦理保險(xiǎn)不簽合同能否索要到賠償（在職）
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。 因此，首先，你應(yīng)該多收集有關(guān)你在這家單位上班的證據(jù)，比如工卡等，證明你的確在這段時(shí)間里面在這里上班，職務(wù)是什么，工資是多少等等。其次，根據(jù)上面的規(guī)定，只要你能證明你的確在這家單位上班，而且沒(méi)有簽書面的勞動(dòng)合同。那么，用人單位就要按照法律規(guī)定支付你雙倍工資。再次，由于超過(guò)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，所以，就視為你已經(jīng)和這家單位簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，這家單位不論何時(shí)都不能隨便解雇你，沒(méi)有合同到期這一說(shuō)。再次，你說(shuō)單位沒(méi)有幫你補(bǔ)交社保，你可以請(qǐng)求公司給您補(bǔ)繳社保。要是公司不給你補(bǔ)繳的，建議你到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)以單位未為你繳納社保和沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為理由要求公司向你支付雙倍工資、補(bǔ)交社保、支付經(jīng)濟(jì)賠償金等等。不過(guò)對(duì)于支付雙倍工資的法律上做了時(shí)間的限制，要是超過(guò)時(shí)間了，也沒(méi)辦法獲得雙倍工資了?？傊ㄗh你盡快收集你在這家單位上班的有關(guān)證據(jù)，有多少弄多少。另外，建議找律師幫你準(zhǔn)備有關(guān)起訴的材料。
律師 11號(hào)律師

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