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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動合同 - 未簽勞動合同
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
4號律師
您好，若是您自用工之日起一個月內(nèi)未簽合同，則按月支付勞動者該月的工資，可以辭退勞動者，不需要支付補償金，可若超過1個月不滿1年，則您應(yīng)每月支付雙倍工資，并且應(yīng)該簽書面勞動合同的。若是超過1年，則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，不得再隨意解除合同。如果需要解除合同可以點擊閱讀《用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定》。如果您后續(xù)有問題可以免費咨詢我們的律師http://xslxf.cn/ask。
5號律師
您好，單位沒有訂立合同并沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險并支付未簽訂合同期間的雙倍工資。用人單位未簽勞動合同，超過1個月的話是需要支付雙倍工資的，您如果需要離職的話，一定要與用人單位協(xié)商給付雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察部門或者申請勞動仲裁解決。如果您需要仲裁可以點擊購買《勞動仲裁申請書》。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄;5.其它勞動者的證言等。
32號律師
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
