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公司能否自行調(diào)薪？未簽勞動合同如何維權(quán)？

律師您好，我是今年3月份入職，7月28號離職的，期間只讓寫入職申請，沒有簽勞務(wù)合同，離職時公司表明會按月結(jié)清工資，一個月后，我到公司領(lǐng)取6月和7月份工資，總計不到之前一個月的工資數(shù)額，說是公司新規(guī)調(diào)整，底薪都降低了，但離職前和期間沒有收到任何通知，現(xiàn)在與公司溝通，遲遲沒有合理解釋，公司這樣做合理嗎？應(yīng)該通過何種途徑或部門維護(hù)權(quán)益，謝謝!
用戶
您好，中華人民共和國勞動合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動報酬屬于勞動合同應(yīng)約定的內(nèi)容，如需調(diào)薪，公司應(yīng)與您進(jìn)行協(xié)商。公司未經(jīng)過您的同意也無合法理由即調(diào)整您的工資標(biāo)準(zhǔn)屬于違法行為。如果是銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)清工資的，轉(zhuǎn)賬記錄可以作為工資收入的證據(jù)使用。 如果是現(xiàn)金支付的工資，建議收集收訖工資的收據(jù)。您可以向公司所在地的勞動管理部門提起勞動仲裁，通過仲裁維權(quán)，要求公司承擔(dān)舉證責(zé)任，出具每月支付工資的證據(jù)，比如您簽字收款的工資單等，再要求仲裁機(jī)構(gòu)按您的實際收入認(rèn)定您的本人工資標(biāo)準(zhǔn)。因您在離職時已經(jīng)寫了工資結(jié)清的收據(jù)，使您處于被動地位，很難證明說公司結(jié)清的工資數(shù)額不足，除非您有考勤記錄證明，當(dāng)然，您在提起勞動仲裁的同時也可以提出主張，告知仲裁機(jī)構(gòu)考勤證明在公司手中，要求公司出具考勤證明，如公司不能出具，將承擔(dān)舉證不能的不利后果。同時提醒您，如果公司未與您簽訂書面勞動合同的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)提供您持有的入職證明，要求公司支付您在職滿1個月后至離職期間的雙倍工資。
律師 17號律師

未簽勞動合同

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