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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

按照勞動(dòng)合同法第三十八條解除勞動(dòng)合同，我應(yīng)該怎樣維權(quán)呢？

按勞動(dòng)法第三十八條，第三款，解除合同，可老總說(shuō)，他現(xiàn)在補(bǔ)交就沒(méi)事了。 是這樣嗎？我該怎樣維權(quán)呢？
用戶
您好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，如果公司沒(méi)有給您繳納醫(yī)社保，您因此和公司解除勞動(dòng)合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求公司為您補(bǔ)交醫(yī)社保。雖然公司可以給您補(bǔ)交，但是您還是可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。建議和公司協(xié)商解決，如果無(wú)法協(xié)商的，您也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
律師 65號(hào)律師

未簽勞動(dòng)合同

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