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法律問題,實(shí)時回復(fù)

已解答

勞動者拒簽勞動合同,用人單位如何應(yīng)對?

許某被我飯店招聘為大廚,我提出要與許某簽訂為期一年的勞動合同,許某考慮到自己可能在很短的時間內(nèi)跳槽,拒絕簽訂勞動合同。請問:作為飯店老板,我該如何應(yīng)對?
用戶
您好,只要貴店與許某建立了事實(shí)的勞動關(guān)系,就必須簽訂正式的勞動合同,任何一方不得拒簽訂。您應(yīng)當(dāng)在與許某形成勞動關(guān)系之日起,1個月內(nèi)與之簽訂勞動合同,否則自第二個月起您將負(fù)擔(dān)支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。若在一個月后,許某仍不愿簽訂的,您可以書面通知其解除勞動關(guān)系。這時,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。
律師 50號律師

您好,如果勞動者拒絕簽訂勞動合同的,您可以書面通知其與之解除勞動關(guān)系,也不需要支付其雙倍的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,只需要支付相應(yīng)的工資即可。我們可以為您提供定制解除勞動合同通知書的服務(wù):http://xslxf.cn/p/jiechulaodonghetongtzs

律師 69號律師

未簽勞動合同

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