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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

公司未與我續(xù)簽勞動(dòng)合同，我可以要未續(xù)簽的雙倍工資嗎？

我是在哺乳期，合同到期公司未與我續(xù)簽勞動(dòng)合同，我繼續(xù)在那干了半年，哺乳期結(jié)束公司要求和我解除合同，我可以要未續(xù)簽的雙倍工資嗎？賠償基數(shù)是實(shí)際發(fā)放工資加起來處以12？那產(chǎn)假的工資領(lǐng)得是最低工資，如簽離職還能要未續(xù)簽的雙倍？
用戶
您好，未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求對(duì)方支付您雙倍工資，一般是根據(jù)您的實(shí)發(fā)工資進(jìn)行賠償。
律師 92號(hào)律師

您好，如果合同到期由于法定原因不能終止合同，合同應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到法定情形結(jié)束時(shí)終止，這時(shí)應(yīng)按原勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至您哺乳期結(jié)束的，如果您提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，公司是應(yīng)該與您續(xù)延到哺乳期結(jié)束，不是續(xù)簽，因此用工單位是不需要支付您雙倍工資的。

您哺乳期結(jié)束，勞動(dòng)合同就終止了，用人單位沒有與您續(xù)簽勞動(dòng)合同是需要支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是工作一年，支付一個(gè)月的工資；工作不滿一年超過半年的，按一年算；工作不滿半年的，支付半個(gè)月的工資，具體的計(jì)算方法您可以參考《離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》。
律師 29號(hào)律師

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