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未簽訂勞務(wù)派遣勞動合同的，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任？

我是A勞務(wù)派遣公司的員工，A公司未與我簽訂勞動合同，將我派遣到B公司工作。請問未簽訂勞務(wù)派遣勞動合同的，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任？
用戶
您好，勞務(wù)派遣單位屬于用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。因此，支付雙倍工資的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。建議您可以在申請勞動仲裁時將派遣單位和用人單位作為共同被告。您在維權(quán)的時候必須提供相關(guān)證據(jù)證明，不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù)，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。
律師 33號律師

您好，如果勞務(wù)派遣公司未簽訂勞動合同，則責(zé)任應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，所以也應(yīng)當(dāng)由A勞務(wù)派遣公司承當(dāng)雙倍工資的責(zé)任；建議您與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成提起勞動仲裁，如果您需要專業(yè)的律師為您提供法服務(wù)，您可以點(diǎn)擊購買我們的《勞動仲裁申請書》定制服務(wù)。
律師 98號律師

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