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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

未簽勞動合同，被要求離職，該怎么辦？

你好，我在公司11月份提出的離職，一直以缺人為理由不讓我走，現(xiàn)在到年底，該發(fā)年終獎了，讓我走，什么也沒有我的，而且當(dāng)初沒有跟我簽訂勞動合同，我該怎么辦？
用戶
您好，根據(jù)《勞動合同法》等法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，您可以以此為由要求公司多支付補(bǔ)償金。另外，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定："工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。"年終獎是一種獎金，屬于勞動報(bào)酬的范疇。而獎金，作為用人單位給予的福利，用人單位有權(quán)自主決定是否發(fā)放，發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間等？如果用人單位規(guī)章制度對此有規(guī)定，則當(dāng)勞動者達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，即可以要求用人單位發(fā)放。
律師 55號律師

未簽勞動合同

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