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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動合同 - 未簽勞動合同
我在一家外企工作，公司交社保，工作不受8小時限制，做會計，無合同，現(xiàn)公司無理由讓我3天內(nèi)交接工作離職，我這屬于勞動關(guān)系嗎？如何維權(quán)？
律師未回答前暫不可追問，律師的及時解答時間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
我要追問
54號律師
您好，是屬于勞動關(guān)系的，只要您能證明您有在那家公司工作的證據(jù)，如工作牌、出入證、考勤記錄等。根據(jù)《勞動合同法》未簽訂勞動合同的可以要求雙倍工資的經(jīng)濟補償金，您可以找公司先協(xié)商，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁，也可以委托律師處理。如果您想申請勞動仲裁可以點擊購買我們的《勞動仲裁申請書》，您下單后我們的律師會及時與您聯(lián)系。
79號律師
您好，您在該公司工作的客觀事實即證明勞動關(guān)系存在，或者要求用人單位（考勤記錄、工資支付憑證、招聘記錄）提供證明存在勞動關(guān)系即可。只要您有相關(guān)證據(jù)（例如工作服、工作日志、社保記錄等）表明您在公司工作即可。 關(guān)于維權(quán)方面，單位無理由辭退是違法解除勞動合同的，您可以向勞動局投訴或在仲裁有效時期，一年內(nèi)到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁來維護您的權(quán)利，申請勞動仲裁要求支付如下：1、待通知金（未提前一個月通知解除勞動合同的一個月工資代通知金）3、經(jīng)濟補償金（計算標準：工作年限×每工作一年應得的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償）4、雙倍工資（從建立勞動關(guān)系第二個月其至第十二個月內(nèi)，11個月雙倍工資的差額）。 而您請求雙倍工資存在時效性問題，您要在離職一年內(nèi)申請，否則是超過了有效時間，則不可請求雙倍工資。
