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法律問題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

勞動(dòng)法關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的規(guī)定?

勞動(dòng)法關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的規(guī)定?
用戶
您好,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
律師 95號(hào)律師

您好,勞動(dòng)合同到期后,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動(dòng)合同,續(xù)簽的勞動(dòng)合同既可以沿用原勞動(dòng)合同,或者雙方重新簽訂勞動(dòng)合同,您可以購(gòu)買《勞動(dòng)合同》,讓我們?yōu)槟贫▽I(yè)的勞動(dòng)合同。

若勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,如果不補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的話,則從第二個(gè)月起每月需支付雙倍的工資,最多支付11個(gè)月,超過1年不簽的話,則視為雙方已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。您可以點(diǎn)擊閱讀《用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果》了解用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果。

律師 84號(hào)律師

您好,勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn),任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》,并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商,依法續(xù)訂勞動(dòng)合同。

如果續(xù)簽的勞動(dòng)合同改動(dòng)不大的話,可以繼續(xù)沿用原勞動(dòng)合同,如果需要對(duì)合同的主要條款做更改,則可以重新簽訂新的勞動(dòng)合同,關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽的規(guī)定您可以點(diǎn)擊閱讀《續(xù)簽勞動(dòng)合同的流程》。

如果您需要?jiǎng)趧?dòng)合同的話,可以點(diǎn)擊購(gòu)買我們的產(chǎn)品《勞動(dòng)合同》。

律師 56號(hào)律師
有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
律師
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
律師

續(xù)簽勞動(dòng)合同

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