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94號律師 2017-06-05 09:51 回復(fù)

您好，第三次簽訂書面勞動合同，員工提出簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合同，如果企業(yè)違法不與員工簽訂無固定期限勞動合同的，員工與企業(yè)仍然存在勞動關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求企業(yè)支付雙倍工資。

追 問2017-06-05 10:17 提問
您好！但目前在不知情的情況下，已經(jīng)簽訂了，是否等同于我已經(jīng)放棄了簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利？ 另最近公司要求調(diào)崗，我未同意，公司故意不安排工作，工資正常發(fā)，該如何處理？

律師追答2017-06-06 14:22 回復(fù)
您好，如果在簽第三次書面勞動合同的時候，您未提出簽無固定期限勞動合同的情況，可能被認(rèn)定為放棄簽訂無固定期限勞動合同，但是在第三次固定期限勞動合同期滿時，您還是可以要求企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同，另外，勞動合同期滿，您提出續(xù)簽勞動合同，如果企業(yè)拒絕續(xù)簽，您也是可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?；您的問題中，企業(yè)不安排工作是什么意思，是讓您在工作崗位上，照常發(fā)放工資，但是不給您新的工作任務(wù)？如果是這種情況您可以積極與企業(yè)協(xié)商，正常安排工作事宜，避免給您的工作考核或者影響工作進(jìn)度。

追 問2017-06-06 14:53 提問
您好！如在第三份固定期限勞動合同期間，公司解除合同，該如何保證自己的權(quán)利？是否能申請雙倍的補償金？即簽訂的固定期限勞動合同，誰去舉證我是自愿簽訂的？ 如公司愿意協(xié)商解除，我該如何做？

律師追答2017-06-06 15:19 回復(fù)
您好，在勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，您可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果您不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向您支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。）
另外，即使是在第三份固定期限勞動合同到期，您要求續(xù)簽勞動合同，企業(yè)不續(xù)簽，企業(yè)也要按照法律規(guī)定支付您經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付；如果第三份固定期限勞動合同到期再簽第四份勞動合同的時候，那么您還有權(quán)提出簽訂無固定期限勞動合同；
按照“誰主張誰舉證”的原則，如果企業(yè)主張是企業(yè)與員工雙方協(xié)商一致自愿簽訂的，那么企業(yè)需要對此作出證明；如果企業(yè)與您協(xié)商解除，在您沒有過失（即嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度等情形）、同時企業(yè)也不具備法律規(guī)定的可以單方解除勞動合同的條件（包括經(jīng)濟(jì)性裁員）時，企業(yè)只能同員工協(xié)商解除勞動合同，如雙方不能協(xié)商解除，企業(yè)強行解除或終止的話，就會構(gòu)成違法解除、終止勞動合同，協(xié)商解除可以看您的意愿，如果企業(yè)愿意支付經(jīng)濟(jì)補償，您也同意解除勞動合同，這是不違反勞動合同法的。

追 問2017-06-12 10:12 提問
您好！ 我現(xiàn)在有第三份固定期限的勞動合同（當(dāng)時未知情的情況下），但由于調(diào)崗不同意，現(xiàn)在處處被針對。 不知如何處理？是否可以根據(jù)簽訂的第三份勞動合同是固定期限的，使用被迫離職或者如何處理？ 謝謝！

律師追答2017-06-12 10:23 回復(fù)
您好，一般情況下，勞動法、勞動合同法中的勞動爭議的范圍是：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；
（七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
（八）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
您這里的，您不同意調(diào)崗，企業(yè)處處針對您的情況是否屬于上述勞動爭議的范疇？如果是您可以申請勞動仲裁來維護(hù)自己合法權(quán)益，如果非上述勞動爭議范圍，而是您主觀認(rèn)為企業(yè)“處處針對”您，如果您覺得該項工作或者企業(yè)已經(jīng)無法適應(yīng)，您可以申請主動離職，即使您與企業(yè)簽了固定期限勞動合同，您也可以在勞動合同期限未滿之前提前一個月提出離職申請；但是，如果是以“被迫離職”您需要提供被迫離職的證據(jù)，并據(jù)此要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補償。

追 問2017-06-14 16:28 提問
您好！ 目前最新的情況是這樣的，公司計劃耗著我，逼我主動離職。 正常上下班，不安排工作任務(wù)(沒有考核)，工資照發(fā)，且口頭給我表達(dá)了，讓我找好了下份工作自己走，什么時候找好什么時候走！ 在本單位已工作6年多，我不想離職，如何應(yīng)對此種情況？ 謝謝

律師追答2017-06-14 17:09 回復(fù)
您好，如果您不愿意離職您可以繼續(xù)留在公司，企業(yè)照常發(fā)放工資、沒有存在違法解除勞動合同情形；但是企業(yè)不給您分配工作，口頭告知您自己主動離職，企業(yè)的行為是存在過錯的，建議您積極與企業(yè)協(xié)商工作安排事宜，或者找更高一層的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商此事，因為就您目前描述的情況，是屬于企業(yè)內(nèi)部工作安排，企業(yè)沒有存在違反勞動合同法、勞動法行為，如果申請勞動仲裁可能不予受理。

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