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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 五險(xiǎn)一金 - 養(yǎng)老保險(xiǎn)
用人單位不為勞動者辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
您好,用人單位依法應(yīng)當(dāng)為您繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn),用人單位拒絕的,您有權(quán)向勞動保障行政部門投訴,由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上1萬元以下的罰款。當(dāng)然,您還有權(quán)申請勞動仲裁,對仲裁不服的,您還可以向法院起訴維權(quán),為了更好地維護(hù)您的合法權(quán)益,同時(shí)建議您請專業(yè)的律師為您籌謀。http://xslxf.cn/zhaolvshi
您好,如果公司未依法為您繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,您可以解除勞動合同,并且您是公司未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動合同的,公司應(yīng)當(dāng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,您可以點(diǎn)擊購買我們的《勞動仲裁申請書》,我們將及時(shí)安排律師協(xié)助您維權(quán)。如果您不解除勞動合同,提起仲裁要求用人單位補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,一般都會獲得支持的。建議您找專業(yè)的律師協(xié)助您處理有關(guān)事務(wù),我們也有《個(gè)人法務(wù)套餐》的定制服務(wù)。
關(guān)于合法制定規(guī)章制度的必備指南
企業(yè)規(guī)章制度常見錯(cuò)誤集
用人單位告知義務(wù)和入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)
履行告知義務(wù)的技巧和注意事項(xiàng)
關(guān)于如何訂立勞動合同的問題
簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)
勞動合同試用期相關(guān)法律問題指引
試用期內(nèi)可隨意解除勞動合同嗎?
五險(xiǎn)一金能取出來嗎?
五險(xiǎn)一金繳納比例分別是多少?
與員工簽訂保密協(xié)議的注意事項(xiàng)
保密協(xié)議與競業(yè)限制有什么區(qū)別?
簽訂競業(yè)限制合同的注意事項(xiàng)
如何避免聘請已簽訂了競業(yè)限制的員工?
培訓(xùn)協(xié)議條款要明確哪些內(nèi)容?
試用期內(nèi)辭職是否要賠償培訓(xùn)費(fèi)?
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷認(rèn)定申請時(shí)限為多少?
“過失性解除”馬虎不得
企業(yè)想要單方面解除勞動合同怎么辦?
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正式員工辦理離職手續(xù)的流程
企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付及計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別?
發(fā)生勞動合同糾紛了該怎么辦?
勞動糾紛舉證責(zé)任是怎么規(guī)定的?
勞動爭議調(diào)解仲裁受案范圍
申請勞動仲裁需要什么材料?
企業(yè)勞務(wù)派遣用對了嗎?
勞務(wù)派遣合同簽訂注意事項(xiàng)
實(shí)習(xí)生雖廉價(jià),實(shí)習(xí)協(xié)議卻不得不謹(jǐn)慎處理!
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