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本人在公司發(fā)病,,在公司6年,現在治療期間公司將保險給取消啦
律師未回答前暫不可追問,律師的及時解答時間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問,可繼續(xù)提問,感謝您的耐心等待
我要追問
您好,您的這個情況可以申請勞動爭議仲裁。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸 作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者 期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 的; (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (四)女職工在 、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距 不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工在患病住院期間是有工資的。 職工非因工患病需要出具相關的醫(yī)院治療證明,可向用人單位請病假。 根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規(guī)定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。 職工因工受傷符合工傷醫(yī)療待遇的,根據工傷保險條例第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū) 的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過 12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有 關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。